中間管理職の過半数が「業務量が増えた」と感じ、「創造的な仕事ができていない」と不満を募らせる。そんな苦境にあえぐ上司の姿を見て、管理職を避ける若い世代が増えているーー。こうした負のスパイラルが加速していく状況が最近の調査結果から浮かび ...

中間管理職が「罰ゲーム化」しているといわれる中、これまでの会社組織の「常識」を打ち破り、新しい管理職のかたちを模索する日本企業もあります。「管理職は必要ない」「社長は4年交代制」ーー。そんな大胆な発想を現実にしてしまったのが、眼鏡チェ ...