要推动带薪年假从“纸面规定”转为真实可享的权益，除了加强行政执法监督等外在约束力，关键还需用人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极，工作时长也并非与工作效率成正比，用人单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资，充分保障员工休息休假权益，让其舒缓神经、放松心情，进而在日后更好地开展工作。在提升人力资源效率的同时，也有利于提高员工对单位的认同感和归属感，增强团队凝聚力。